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    10年資深HR:為什么公司留不住 90 后新員工?網友的評論太精彩!

    時間:2018-12-12作者:guanli 點擊:
       有位在上海工作了10年的資深HR最近在網上發出疑問,他說他迫切的想知道,關于90后員工的求職觀,到底什么樣的工作是他們想要的?什么樣的老板是90后愿意合作的?為什么公司留不住 90 后新員工?
       這位HR說他剛入行做這個工作的時候,面試的員工都工作時間很長久,可最近這兩三年,他面試了幾批90后的員工,一般工作時間都不長,能干滿一年都是奇跡了,一般的也就兩三個月,白費他的精力。
       HR覺得90后大多眼高手低,性格上太任性,做事情比較自我,不懂得考慮未來發展。
       網友們看到這位HR的帖子后,紛紛發表了自己的觀點:
       網友:“我就是一名90后的女生,年前來上海抱著試水的態度來找工作。面試幾家公司,了解情況后才知道,主要工作是三班倒的客服,沒有雙休,沒有節假日,底薪只有三千多,還沒有提成,加上績效每個月五千多。像是這種壓榨新人的工作簡直數不勝數,舉的例子都是冰山一角。”
       網友:“問這個問題前,首先想想公司有沒有對員工玩心眼。我有一個朋友在的公司,本來好好的,結果換了領導后沒多久,所有人包括保潔阿姨都辭職了。所以,千萬不要把員工的善良當成軟弱。” 
       網友:“現在的公司動不動就加班,完全不考慮員工的健康問題,我雖然需要一份工作養活自己,但是不想還沒開始工作就要犧牲健康,為你賣命。提前說好是八點上班五點下班,突然要我通宵達旦?說好的朝九晚五在哪里,可不可以不要總是義務加班?”
       網友:“在職場上,人們都習慣站在高位去看事情的常態,而不會倒過來去考慮事情的走向。當上主管的人,怎么還會去想普通員工的事呢?我本身也是個小企業的主管,之前帶過90后的下屬,最明顯的感覺就是,他們不會像80后一樣,可以容忍自己的工資和付出不成正比,他們希望付出就要有回報,業績增長就要有對應的物質獎勵。”
       網友:“90后追求自我價值,喜歡獨一無二,所以是不會忍受跟著沒有什么本事的人混的,覺得自己所待的公司沒有發展潛能,或者說跟的領導本事有限,他們也學習不到什么,所以就選擇離開。”
       網友:“總結一下90后的離職原因:工資給的太少了,沒底線的少,和付出不成正比,否則要是錢到位了,誰會舍得辭職呢?還有就是工作比較辛苦,技術基本學到手了。”
       看完以上的評論,我們能得出結論:90后這一代主張個性,想要努力實現個人價值,不想年紀輕輕的時候就把自己的格局給定死,畢竟現在的公司這么多,工作機會這么多,一個公司滿足不了他們的需求,他們自然會想跳槽到下一個,尋找更好的機會。
       請記住:90后需要實現的是人生和自我價值,前程與未來不能只停留在熱血的口號上。
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